Reanudación de plazos para los procedimientos de adquisición de la nacionalidad española


8 abr. 2020



Se ha publicado en el BOE de 8 de abril de 2020:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Plazos administrativos. Nacionalidad española

Resolución de 27 de marzo de 2020, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, por la que se acuerda la reanudación de los procedimientos de adquisición de la nacionalidad española regulados en el Real Decreto 1004/2015, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia y en la Ley 12/2015, de 24 de junio, en materia de concesión de la nacionalidad española a los sefardíes originarios de España

PDF (BOE-A-2020-4351 - 2 págs. - 222 KB)    Otros formatos


Esta resolución establece:  

Primero. Reanudar los procedimientos de adquisición de la nacionalidad española regulados en el Real Decreto 1004/2015, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia y en la Ley 12/2015, de 24 de junio, en materia de concesión de la nacionalidad española a los sefardíes originarios de España, que estuvieran en tramitación con fecha 14 de marzo de 2020 o que se hayan iniciado o vayan a iniciarse con posterioridad a dicha fecha. Esta resolución no afectará al régimen de recursos que puedan interponerse frente a la resolución o actos de trámite cualificados que se dicten, en tanto que el estado de alarma puede dificultar la movilidad de las personas así como el normal funcionamiento de los servicios postales incidiendo en los plazos establecidos en las normas para su interposición y resolución. 

Segundo. Por las mismas razones mencionadas en el apartado anterior de dificultad para la movilidad de las personas así como limitación de la atención al público por parte de los registros civiles, y de acuerdo con la Disposición Adicional Tercera, apartado 1, del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se mantiene la suspensión del plazo de 180 días que establecen el artículo 12.1 del Real Decreto 1004/2015 y el artículo 224 del Reglamento del Registro Civil para que se realicen ante el encargado del registro civil las manifestaciones a que se refiere el artículo 23 del Código Civil, relativas al juramento o promesa de fidelidad al Rey y obediencia a la Constitución y a las Leyes, y la renuncia a la nacionalidad anterior, cuando proceda, y la solicitud de las inscripciones correspondientes en el Registro Civil. 

Tercero. Publicar la presente resolución en el «Boletín Oficial del Estado» de conformidad con las reglas generales de publicación establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas sin que frente a la misma quepa recurso alguno. Asimismo se procederá a su publicación en la página web del Ministerio de Justicia www.mjusticia.gob.es  

Leer más...

Mugeju: En relación al RDLey publicado hoy 8 de abril, en el BOE, se ha publicado en la web de Mugeju este aviso



Aviso a los mutualistas en situación de incapacidad temporal

La Mutualidad General Judicial, desde la declaración del estado de alarma como consecuencia de la crisis sanitaria por el Covid-19, ha dedicado toda su atención, su trabajo y sus esfuerzos a la prestación sanitaria y farmacéutica. Para dar cumplimiento a estos objetivos, se establecieron unos servicios esenciales adaptando los limitados recursos materiales y humanos con que cuenta este organismo a las necesidades derivadas de una inédita crisis sanitaria, en el marco del estado de alarma, priorizando la salud de nuestros mutualistas.

Entre esos servicios declarados esenciales no está incluida la prestación del subsidio por IT, cuya tramitación, al estar aún soportada en formato papel, y debido a los múltiples órganos que intervienen en este proceso, su tramitación rompería el principio de reducción de la movilidad, no sólo del personal propio del organismo sino de otros unidades administrativas como la Intervención Delegada.

No obstante, la Mutualidad General Judicial ha continuado buscando diferentes alternativas para hacer frente a los pagos de los complementos correspondientes al subsidio por IT. Por tanto, nos complace anunciar, que este trabajo se ha visto reflejado en el Real Decreto-ley 13/2020 , de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario y, en particular, en la Disposición adicional quinta la cual garantiza el abono de las retribuciones a los mutualistas de MUFACE y de MUGEJU en situación de incapacidad temporal durante la vigencia del estado de alarma.

Aquellos mutualistas de MUGEJU que, desde la declaración del estado de alarma, alcancen o hayan alcanzado el día 181 en situación de incapacidad temporal, percibirán el 100% de sus retribuciones a través de sus correspondientes órganos de personal, en su nómina ordinaria. Posteriormente, MUGEJU compensará al órgano de personal que ha continuado abonando esas retribuciones, previa acreditación del cumplimiento de los requisitos.

De esta forma, el mutualista recibirá el 100% de sus complementos en el mismo instante y se evitan las eventuales dilaciones, que en ocasiones puede dar lugar, la transferencia de documentación entre los órganos de personal y la Mutualidad General Judicial.

Enlace al BOE de hoy, 8 de abril, con el RDLey 13/2020, en cuya disposición adicional quinta se establece lo publicado esta mañana: https://www.boe.es/boe/dias/2020/04/08/pdfs/BOE-A-2020-4332.pdf
Leer más...

BOE de 8 de abril de 2020: Se publica un RDLey que incluye la Concesión de licencias y abono de retribuciones a los mutualistas de MUFACE y MUGEJU en situación de incapacidad temporal durante la vigencia del estado de alarma




Tal y como informaba ayer noche CCOO, el consejo de ministros de ayer, 7 de abril, aprobó este RD Ley que contiene una disposición adicional que establece que serán los órganos de personal, mientras dure el Estado de Alarma, los que, en relación al subsidio de Incapacidad Temporal de las personas mutualistas de Muface y Mugeju:

  • Continuarán emitiendo licencias por enfermedad
  • Recabarán posteriormente el parte de baja
  • Seguirán abonando el 100% de las retribuciones, sin efectuar el descuento de las retribuciones complementarias hasta que no finalice el estado de alarma.


BOE de 8 de abril de 2020: Se publica un RDley que incluye la Concesión de licencias y abono de retribuciones a los mutualistas de MUFACE y MUGEJU en situación de incapacidad temporal durante la vigencia del estado de alarma

JEFATURA DEL ESTADO
Estado de alarma. Medidas urgentes

Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario.

PDF (BOE-A-2020-4332 - 19 págs. - 318 KB)    Otros formatos


Este Real Decreto Ley establece en su disposición adicional quinta:

Disposición adicional quinta. Concesión de licencias y abono de retribuciones a los mutualistas de MUFACE y MUGEJU en situación de incapacidad temporal durante la vigencia del estado de alarma.

Durante la vigencia del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, y sus prórrogas, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 21 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, y sus normas de desarrollo, y el artículo 20 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el Régimen especial de Seguridad social del personal al servicio de la Administración de Justicia, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, los órganos de personal se ajustarán a lo previsto en esta disposición respecto de los funcionarios mutualistas de MUFACE y de MUGEJU que se encuentren o iniciasen la situación de incapacidad temporal.

1. Si la incapacidad temporal se inició con anterioridad a la declaración del estado de alarma:

a) Para los mutualistas de MUFACE que no hayan alcanzado el día 91.º de la situación de incapacidad temporal, los órganos de personal:

i. Continuarán emitiendo licencias por enfermedad aun cuando no dispongan del parte de baja acreditativo del proceso patológico y la asistencia sanitaria.

ii. Recabarán posteriormente el parte de baja, cuando pueda ser expedido por el facultativo de la entidad o servicio público de salud.

iii. Comunicarán a MUFACE, mediante la aplicación informática habitual, la emisión de las licencias con referencia a los periodos temporales a los que correspondan.


b) Para los mutualistas de MUFACE que alcancen el día 91.º de la situación de incapacidad temporal durante la vigencia del estado de alarma, y para los mutualistas de MUGEJU en la misma situación a partir del día 181.º de la situación de incapacidad temporal, los órganos de personal:

i. Continuarán emitiendo licencias por enfermedad, aun cuando no dispongan del parte de baja acreditativo del proceso patológico y la asistencia sanitaria.

ii. Recabarán posteriormente el parte de baja cuando pueda ser expedido por el facultativo de la entidad o servicio público de salud.

iii. Comunicarán a MUFACE y a MUGEJU por el procedimiento habitual, a través de la aplicación informática habitual, los periodos temporales a los que corresponden las licencias

iv. Seguirán abonando el 100% de las retribuciones, sin efectuar el descuento de las retribuciones complementarias hasta que no finalice el estado de alarma.


v. MUFACE y MUGEJU compensarán las cantidades equivalentes al subsidio de incapacidad temporal a la entidad que haya continuado abonando estas retribuciones con posterioridad y previa acreditación del cumplimiento de los requisitos. Ésta se realizará mediante el ingreso de dichas cantidades en el Tesoro o en la caja de la entidad pagadora.


2. Si la situación de incapacidad temporal se iniciase durante el estado de alarma, los órganos de personal:

a) Podrán emitir la licencia inicial y, en su caso, las prórrogas de la misma aun cuando no dispongan del parte de baja acreditativo del proceso patológico y la asistencia sanitaria.

b) Recabarán posteriormente el parte de baja cuando pueda ser expedido por el facultativo de la entidad o servicio público de salud.

c) Comunicarán la situación de incapacidad temporal a MUFACE y MUGEJU mediante la aplicación informática habitual en el caso de MUFACE y el procedimiento utilizado de manera habitual con MUGEJU.
Leer más...

El Consejo de Ministros aprueba hoy una disposición por la que las personas mutualistas de MUFACE y MUGEJU seguirán percibiendo sus salarios íntegros en la Incapacidad Temporal


7 abr. 2020



El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, 7 de abril, una disposición por la que las personas mutualistas de MUFACE y MUGEJU seguirán percibiendo sus salarios íntegros en la Incapacidad Temporal, incluso si han superado el sexto mes de IT


CCOO había demandado hace días al Ministerio de Justicia que se estableciera un sistema de gestión telemático para que las personas mutualistas, de baja en IT, pudieran percibir (aquellas personas que llevaran ya seis meses de baja) o seguir percibiendo el subsidio de IT (aquellos que los hubieran superado) (enlace: CCOO solicita la tramitación telemática del subsidio por incapacidad de la MUGEJU)

Planteábamos varias opciones, o que fuera el Ministerio de Justicia el que asumiera la gestión del pago o que se estableciera un sistema de gestión telemática para que fuera la MUGEJU la que lo hiciera, sin incrementar el número de la dotación presencial de los servicios esenciales de dicho organismo

El Gobierno ha respondido satisfactoriamente aprobando una disposición (que publicará probablemente en los próximos días en el BOE), por la que literalmente establece:

"Por otra parte, y para que, durante la vigencia del estado de alarma, todos los mutualistas de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y de la Mutualidad General Judicial que, en este periodo, comiencen o continúen en una situación de incapacidad temporal sigan percibiendo sus retribuciones, se establecen normas temporales de actuación a los órganos de personal, para dar cobertura a la tramitación y abono de todas las situaciones de incapacidad temporal. De esta forma se garantiza a estos mutualistas la percepción de sus retribuciones" 

Enlace a la web del consejo de ministros de 7 de abril de 2020
Leer más...

El ministerio toma en consideración con retraso una advertencia de CCOO para teletrabajo en el Registro Civil



  • Comunicación del ministerio sobre el trabajo remoto con Inforeg en los Registros Civiles.

El Ministerio de Justicia tarda 10 días en enterarse que no pueden practicarse las inscripciones de nacimiento y defunción por acceso remoto desde el domicilio


ES NECESARIO QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA ACEPTE LA PROPUESTA DE CCOO PARA QUE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SEAMOS INTEGRADAS EN LA COMISIÓN DE COORDINACIÓN PARA LA CRISIS PORQUE ELLO MEJORARÍA SUSTANCIALMENTE EL CONTENIDO DE LAS RESOLUCIONES DE GENERAL APLICACIÓN

El Ministerio de Justicia, para salvar el fracaso que está suponiendo el acceso remoto desde el domicilio en la aplicación Inforeg, ha emitido hoy una nota informativa sobre teletrabajo con la aplicación Inforeg de la que ni tan siquiera ha dado traslado a las organizaciones sindicales.

El Ministerio de Justicia habilitó hace dos semanas un acceso web a la aplicación INFOREG para su uso por el personal de los Registros Civiles cuando no se encuentren de manera presencial en los mismos. Los funcionarios y las funcionarias, una vez dados de alta, pueden acceder a la aplicación a través del Acceso Remoto Seguro desde sus domicilios, tal y como aparece en la Guía Rápida de Acceso desde un Equipo Personal que se les ha remitido una vez confirmada su alta.

CCOO ya advirtió al Ministerio de Justicia, en sus escritos al Ministerio de Justicia de 25 y 27 de marzo , que pese al acceso remoto seguro a la aplicación Inforeg resulta evidente que no cabe la inscripción de la defunción fuera de la oficina judicial, toda vez que tanto en los Registros Civiles informatizados como en los que no, las inscripciones de defunción deben ser practicadas en los libros físicos tradicionales o con anillas, que han de permanecer en todo caso en las sedes de los Registros civiles. Por lo tanto, el acceso remoto a Inforeg apenas vale para nada: la documentación de las defunciones se están presentando en el Registro Civil o en el Juzgado de Guardia, no en el correo de los Registros Civiles a los que difícilmente acceden el personal de los Registros civiles en sus domicilios, y las solicitudes de inscripción de nacimiento efectuadas desde centros sanitarios simplemente pueden ser revisadas, no impresas. Lo único útil del Protocolo de Actuación de los Registros Civiles hecho por el Ministerio de Justicia es explicar a los Juzgados de Guardia cuál es el procedimiento para la extensión de la licencia de enterramiento conforme el art. 44 del Reglamento del Registro Civil, procedimiento que por cierto lleva en vigor más de 30 años, aunque ahora algunos lo hayan descubierto.

La nota del Ministerio de Justicia emitida en el día de hoy viene a dar la razón a los escritos de CCOO. El Ministerio reconoce que, desde el punto de vista jurídico, una inscripción no está hecha mientras no esté impresa y firmada. Por tanto, es necesario que el procedimiento a seguir en la modalidad de teletrabajo sea compatible con el mantenimiento de la práctica habitual de inscripción en los libros de hojas móviles oficiales, no pudiéndose realizar dicha impresión en ningún otro soporte: la impresión de las inscripciones deberá seguir haciéndose en las impresoras matriciales de las oficinas de Registro Civil. Para salvar el fracaso del acceso remoto a Inforeg, la nota sugiere rellenar los campos de las inscripciones de nacimiento y defunción, y dejarlas “pendientes de imprimir”. Pero respecto de estas últimas, si las funerarias no están optando por la remisión electrónica de la documentación para la práctica de la inscripción, y el personal de los Registros Civiles no puede acceder desde su domicilio al correo corporativo del Registro Civil al que, supuestamente, se ha de remitir la documentación, al final no puede hacerse nada.

El Ministerio de Justicia sigue dando palos de ciego es esta materia. El fin de semana emitió una Instrucción a los Registros Civiles, incluidos los juzgados de paz, para que remitiesen a diario la relación de defunciones que han tenido acceso al Registro Civil, el número de licencias expedidas y el lugar de fallecimiento de las personas, distinguiendo entre hospitales, residencias y vivienda habitual. Dicha estadística vale de bien poco: en miles de municipios no hay a diario defunciones; en otros, el personal no va todos los días sino que las licencias se expiden por los Juzgados de Guardia; en unos pocos, están demasiado sobrecargados de trabajo como para ponerse a hacer estadísticas sobre el número de inscripciones que se realizan a diario. Y todo ello con el fin de conocer el número aproximado de las personas que fallecen por COVID, ante la evidente disparidad de las defunciones que se registran cada día en proporción a los días equivalentes en años anteriores y los datos oficiales sobre personas fallecidas por COVID. Lo ideal es que cada día quedasen registradas todas las defunciones cuya documentación se ha llevado al Registro civil, y capturar estos datos como se hace habitualmente por medio del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), con los datos procedentes de los 3820 registros civiles informatizados, que dan servicio a algo más del 92% de la población española.

El Ministerio incluso se ha atrevido a decir que esto no pasaría si ya hubiese entrado en vigor la Ley 20/2011, de Registro civil. Nada más erróneo. Si bien siguen siendo miles las poblaciones de España no incorporadas a Inforeg, éstas son las de menor tamaño, por lo que su número no es significativo respecto de la proporción de las personas que fallecen en estos días. Las defunciones que pueden estar sin registrar son las acaecidas en ciudades grandes en que el volumen de trabajo impide llevar el registro de las defunciones al día. En cuanto al hecho de si han fallecido en centros hospitalarios, vivienda particular o residencia, son datos que pueden tener significación si la causa de la defunción es COVID, no por cualquier otro motivo, y es un dato que aparece reflejado en los boletines estadísticos que se remiten mensualmente al INE.

EL MINISTERIO TIENE QUE ATENDER LAS DEMANDAS DE CCOO PARA NEGOCIAR LOS SISTEMAS DE TELETRABAJO Y PERMITIR LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DE JUSTICIA EN LOS ORGANISMOS DE TOMA DE DECISIONES PORQUE SOMOS LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE JUSTICIA, ADEMÁS DEL COLECTIVO MAYORITARIO, QUIENES MEJOR CONOCEMOS LOS SISTEMAS DE TRABAJO Y LAS SOLUCIONES QUE DEBEN ADOPTARSE, ADEMÁS DE QUE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ES UNA OBLIGACIÓN LEGAL, INCLUSO DURANTE EL ESTADO DE ALARMA


Leer más...

CCOO denuncia al CGPJ y a su presidente, por su desprecio a la salud de más de 55.000 trabajadores/as de la Administración de Justicia


6 abr. 2020


  • CCOO ha remitido una carta de denuncia al Presidente del Consejo General del Poder Judicial.

CCOO DENUNCIA AL CGPJ, Y A SU PRESIDENTE, POR SU DESPRECIO A LA SALUD DE MÁS DE 55.000 PERSONAS TRABAJADORAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Además, CCOO le denuncia por sus intromisiones en las competencias del Ministerio de Justicia y de las CCAA

CCOO se ha dirigido al Presidente del CGPJ y ha denunciado, entre otras cuestiones:

La constante intromisión del CGPJ por sí mismo o a través de los Tribunales Superiores de Justicia y Audiencias Provinciales, y por las comisiones de seguimiento establecidas en cada uno de sus ámbitos competenciales, en la salud y la seguridad y otras condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales y del personal laboral al que representamos, sobre las que carece de competencias.

El CGPJ ha demostrado en esta grave crisis sanitaria desde que comenzó, y más, desde la declaración del Estado de Alarma, que no entiende, y especialmente no respeta lo que es más grave, cuáles son sus competencias en relación al personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, y, como sabe, no tiene ninguna en materia de personal que no sea el judicial, tampoco en el establecimiento de las dotaciones y el sistema de su puesta en marcha, para atender los servicios esenciales mientras dure esta horrible pandemia.

CCOO pone de manifiesto también el desprecio, con los hechos, por parte del CGPJ con la salud de 55.000 personas que dan la cara todos los días para hacer de este servicio público el que se merece la ciudadanía y del que solo recibimos actitudes, en el mejor de los casos, de indiferencia.

El personal de la Administración de Justicia, que no somos ni Jueces ni Fiscales tenemos los mismos derechos a intervenir en la protección de la salud y demás condiciones de trabajo que todas las personas que prestan servicio en la Administración de Justicia, los mismos derechos que aquéllos, y los olvidos reiterados de esta preocupación por parte del CGPJ demuestran que no son capaces de entender no solo la importancia de estas 55.000 personas, sino también que ante la salud o mejor dicho la falta de salud, todas las personas somos iguales.

Conminamos a los órganos del CGPJ a respetar de hoy en adelante las competencias de cada uno: las del Ministerio de Justicia, las de las CCAA con competencias transferidas, y la de las personas representantes del personal de la Administración de Justicia, en especial, la de los comités de seguridad y salud del personal y la de los delegados de prevención.

Para CCOO la salud y la seguridad de más de 55.000 personas trabajadoras de la Administración de Justicia es un cuestión absolutamente prioritaria, y no vamos a permitir que haya organismos como el CGPJ que se auto confieran atribuciones que no tienen: y no recae en el CGPJ la competencia en la salud y la seguridad del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Y para CCOO, lo que está haciendo el CGPJ pudiera constituir un grave atentado a la salud de todas estas personas. 

Leer más...

Información de la página de Mugeju: Integración de mutualistas del sistema público de salud de Madrid y Baleares en la receta electrónica



  • Se ha publicado en la página de Mugeju: Integración de mutualistas del sistema público de salud de Madrid y Baleares en la receta electrónica.
  • No obstante los mutualistas adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), y que opten por la prescripción y dispensación electrónica, deberán abonar el 100% del precio del medicamento y, posteriormente, podrán solicitar a MUGEJU a través del procedimiento de reintegro de gastos de farmacia

Aviso importante a todos los mutualistas adscritos al Sistema Público de Salud

Se informa que el colectivo de mutualistas adscritos a los sistemas públicos de salud de Madrid y de Illes Balears se han integrado en los sistemas de receta electrónica de dichas Comunidades Autónomas, uniéndose a los mutualistas del Servicio Valenciano de Salud.

Sin embargo, los mutualistas adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), y que opten por la prescripción y dispensación electrónica, deberán abonar el 100% del precio del medicamento o producto sanitario en el momento de su dispensación en la oficina de farmacia. Posteriormente, podrán solicitar a MUGEJU a través del procedimiento de reintegro de gastos de farmacia, el porcentaje de financiación de esos medicamentos, según sean de aportación normal (30%), de aportación reducida (10% del PVP con un máximo de 4,24 euros por envase) o exentos de aportación en caso de productos dietoterápicos y nutrición enteral domiciliaria y tiras reactivas.

Por tanto, la incorporación al sistema de receta electrónica del SERMAS será opcional para los mutualistas. Aquellos que continúen con la prescripción en receta en soporte papel se les aplicará las aportaciones correspondientes.

No se ha podido establecer la aportación correspondiente de los mutualistas, debido a la imposibilidad por parte del Colegio Oficial de Farmacéuticos de llevar a cabo los cambios necesarios en los sistemas electrónicos de dispensación en las oficinas de farmacia.

Toda la información correspondiente a las medidas que se están tomando se mantendrán actualizadas en la sección "Destacados" bajo el enlace Información: "Medidas en el Estado de Alarma".
Leer más...

CCOO solicita la tramitación telemática del subsidio por incapacidad de la Mugeju




CCOO SOLICITA POR ESCRITO AL SECRETARIO DE ESTADO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA (DEL QUE DEPENDE ORGÁNICAMENTE LA MUGEJU) QUE SE PONGAN EN FUNCIONAMIENTO LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS NECESARIOS PARA LA GESTIÓN TELEMÁTICA DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
La Mutualidad General Judicial ha dejado de pagar este subsidio porque su gestión no se realiza en la actualidad telemáticamente sino en papel

CCOO hemos remitido en el día de hoy el siguiente correo electrónico al Secretario de Estado:

AL SECRETARIO DE ESTADO DE JUSTICIA

Este sindicato ha tenido conocimiento de que la Mutualidad General Judicial ha dejado de pagar con motivo del estado alarma los subsidios por incapacidad temporal porque su tramitación se hace en papel y no existe posibilidad de tramitación telemática.

Entendiendo que comparte con nosotros la necesidad para las personas afectadas de que se le abonen las cantidades que legítimamente les corresponden le solicitamos que con toda la celeridad que sea posible se implementen los sistemas informáticos que permitan la tramitación digital de todo el proceso de abono de los subsidios por incapacidad, desde su solicitud hasta el pago regular los mismos, bien por el Ministerio de Justicia, a través de las Subdirección General de Nuevas Tecnologías, o bien por la Gerencia de la Mugeju si dispone de medios para ello.

Le recordamos que tanto MUFACE como el régimen general de la Seguridad Social están abonando sin problema este tipo de prestaciones por lo que estamos seguros que podrá buscarse una solución urgente para este problema en la MUGEJU.
Leer más...

CCOO informa: deducción por movilidad geográfica en la declaración de la renta 2019




  • Gasto deducible en el IRPF 2019 de 2.000 euros.

CCOO INFORMA DEL DERECHO A UNA DEDUCCIÓN EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE 2019 PARA QUIENES TOMARON POSESIÓN EN 2018 Y 2019 AL HABER SUPERADO LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ACCESO A LOS CUERPOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y, ESTANDO EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO, TUVIERON QUE CAMBIAR SU LOCALIDAD DE RESIDENCIA

También podrá aplicarse esta deducción el personal interino que haya aceptado un puesto de trabajo en una localidad distinta de su residencia habitual y haya traslado su domicilio por tal motivo

Deducción por movilidad geográfica: declaración de la Renta 2019

Esta deducción afecta a quien acepte un trabajo en un municipio distinto al de su residencia habitual, debiendo trasladar su residencia al mismo, que tendrá derecho a la aplicación de gastos deducibles por movilidad geográfica en su Declaración de la Renta.

Requisitos de la deducción por movilidad geográfica

Para poder aplicar la deducción por movilidad geográfica en los rendimientos del trabajo, la persona contribuyente debe de cumplir los tres requisitos siguientes:

1.- Haber estado inscrito en la oficina de empleo.

2.- Aceptar un puesto de trabajo en un municipio distinto al de residencia habitual.

3.- Que se traslade la residencia habitual a un nuevo municipio.

Con carácter general, la aplicación de la reducción por movilidad geográfica queda condicionada a que efectivamente se haya producido el cambio de residencia a un nuevo municipio, distinto al de su residencia habitual, sin que este municipio tenga que ser necesariamente aquel en que esté situado el puesto de trabajo que acepta. Pero si, que el nuevo puesto de trabajo exija el cambio de residencia.

Aplicación de la deducción por movilidad geográfica

Se podrá aplicar la deducción por movilidad geográfica en su declaración de la Renta en el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el año siguiente. Para ello, se deberá modificar la residencia habitual en la declaración de la Renta correspondiente, y por tanto, aplicar la reducción en la comunidad autónoma donde se haya desplazado el contribuyente.

Para que se pueda aplicar la deducción y no haya ningún tipo de confusión por parte de la Agencia Tributaria, será conveniente que el contribuyente se empadrone en el nuevo municipio.

Destacamos que en el caso de realizar tributación conjunta, si hay más de un/a contribuyente que tenga derecho a aplicar este gasto deducible, el importe total que podrá ser objeto de deducción será igualmente de 2.000 euros, con el límite de los rendimientos netos del trabajo derivados de los puestos de trabajo aceptados que tengan derecho a la aplicación de ese gasto. Por tanto, no se multiplica esta cantidad por dos.

Regulación: Artículo 19 Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.




Leer más...

Los seis sindicatos mayoritarios en la Administración de Justicia reclaman al ministro Campo la participación del personal no judicial ni fiscal en la Comisión de Coordinación de la situación de la crisis del Covid-19



  • Exigimos asimismo que se inicie, de inmediato, la negociación colectiva de los planes de reactivación de la actividad procesal anunciados y, también, de la implantación de los sistemas de teletrabajo, materias ambas que afectan directamente a las condiciones de trabajo del personal funcionario.

Leer más...

CCOO moviliza a la totalidad de delgados/as para preservar la salud laboral y evitar contagios por el Covid-19


5 abr. 2020



MOVILIZACIÓN GENERALIZADA DE DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN Y DELEGADOS/AS SINDICALES DE CCOO DE JUSTICIA PARA INTERVENIR, A TRAVÉS DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD, EN LAS MEDIDAS QUE SE ESTÁN ADOPTANDO PARA EVITAR CONTAGIOS POR EL COVID-19

CCOO comunicó el pasado jueves al Ministerio de Justicia que no reconoce a la Comisión Permanente del CGPJ ni a las comisiones de seguimiento de los TSJs como instituciones legítimas para tomar decisiones sobre la salud del personal de justicia y, en su lugar, activará los Comités de Seguridad y Salud integrados, a parte iguales, por las representación de los trabajadores y las trabajadoras y la administración central o autonómica

El art. 39 de la Ley de Prevención de riesgos laborales reconoce a los Comités de Seguridad y Salud (CSS) la competencia para “promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes” y les faculta para “conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención”.

Las medidas que llevaremos a cabo en todos centros de trabajo son:

1.- Sesión permanente de los Comités de Seguridad y Salud

Solicitaremos por escrito a la presidencia del CSS la convocatoria del mismo que quedará constituido con carácter permanente para no tener que convocar una nueva reunión ante cada incidencia pudiendo asistir a las reuniones los/as delegados/as de prevención del personal judicial y fiscal.

Requeriremos al CSS que reclame a la administración toda la documentación e informes relativos a esta pandemia, tantos los elaborados por la propia administración como por los servicios de prevención.

Se comunicará por escrito a las comisiones de seguimiento de los TSJs que no las reconocemos como instituciones legítimas para la prevención de nuestros riesgos laborales y que se abstengan de intervenir en esta materia.¡

2.- Presencialidad o disponibilidad para la prestación de los servicios esenciales

Identificaremos las cargas de trabajo en las tres últimas semanas de los centros de trabajo donde no se realizan de forma asidua actuaciones judiciales de servicios esenciales y tienen régimen de presencialidad.

Solicitaremos a las Secretarías de Gobierno de los TSJs (en el ámbito no transferido) o a la Dirección General correspondiente en los ámbitos transferidos la modificación de la resolución vigente que fija los efectivos que prestan los servicios esenciales para que en estos centros de trabajo se pase de la modalidad presencial a la de disponibilidad.

3.- Falta de medidas de protección y espacios de trabajo inadecuados

En los casos de que no estén disponibles los EPIs, mamparas, geles y otros elementos de protección o el espacio físico en un centro de trabajo concreto presente deficiencias de ventilación o espacio para mantener la distancia de 2 metros en la atención al público y compañeros/as de trabajo requeriremos al Ministerio o CCAA para que corrija las deficiencias.

En los casos de trabajo en sótanos, espacios no ventilados o con capacidad reducida que no permita mantener los 2 metros de distancia con público o compañeros/as se solicitará además el traslado de las dependencias de trabajo a otro espacio que reúna las condiciones.

4.- Actuaciones en caso de contacto estrecho con contagios confirmados, posibles o probables.

Se considera contacto estrecho el de cualquier trabajador/a que proporciona atención o cuidados a un caso probable o confirmado sintomático. Asimismo, el de cualquier trabajador que esté en el mismo lugar y una distancia menor de 2 metros que un caso probable o confirmado sintomático.

Para nuestro colectivo, incluido entre los operadores críticos de servicios esenciales no sanitarios la autoridad sanitaria dispone que el servicio sanitario del servicio de prevención de riesgos laborales llevará a cabo una evaluación individualizada del riesgo y que para los casos de contacto estrecho con caso posible, probable o confirmado de COVID‐19 se retirará a la persona trabajadora de la actividad laboral y realizará cuarentena domiciliaria durante 14 días con vigilancia activa de los síntomas. Se valorará la realización a los 7 días de un test diagnóstico por PCR. En caso de que la PCR sea negativa podrá reincorporarse a la actividad profesional.

A pesar de estar acordada esta medida por la autoridad sanitaria y que CCOO hemos exigido su cumplimiento de forma insistente, el ministerio se ha negado a recogerla en su protocolo.

Con la realización del test o informe médico que descarte el contagio del personal que ha mantenido contacto estrecho perseguimos que no haya ninguna posibilidad de incorporación física al trabajo de personas que pudieran estar contagiadas para evitar posteriores contagios que podrían además llevarnos a la situación de que no existieran efectivos disponibles para la realización de los servicios esenciales.

Igualmente el servicio de prevención es el encargado de evaluar el riego de forma individualizada para las personas mayores de 60 que sean incluidas en los turnos de prestación de los servicios esenciales. En este caso, tampoco podemos admitir que este personal asista voluntariamente a los turnos por el riesgo que pudieran contraer en casos de contagio, no solo para sí mismos, sino que provocarían un incremento de trabajo que debe evitarse en los centros sanitarios.

Cuando tengamos conocimiento de un contacto estrecho que afecte a personal de justicia incluido en los turnos de prestación de los servicios esenciales se reclamará a los servicios de prevención que se ordene que las personas que hayan mantenido contacto estrecho permanezcan en su domicilio durante 14 días. Solicitaremos asimismo que se autorice por los servicios de prevención la realización del test a los siete días y, caso de no poder realizarlo por sus propios medios, se emita una certificación en la que se haga constar que la persona afectada desempeña servicios esenciales y que para su posible incorporación al trabajo se solicita a la autoridad sanitaria la realización del test. Caso de no realizarse dichos test será el/la médico/a del sistema sanitario público o privado el que informe sobre la procedencia o no de reincorporarse al trabajo a los 14 días, siendo el dictamen médico de obligado cumplimiento.

Cuando conozcamos un caso concreto de personal mayor de 60 años que de forma voluntaria u obligatoria esté atendiendo los servicios esenciales solicitaremos al servicio de prevención que emita informe contrario a esa posibilidad y a la administración competente que ordene su exclusión de los turnos.

5.- Teletrabajo

Ministerio de Justicia, CCAA, Comisiones de Seguimiento, TSJs, Secretarías de Gobierno y todo tipo de organismos judiciales y fiscales están acordando por su cuenta sistemas de teletrabajo. Parecen desconocer la normativa laboral, especialmente la relativa a seguridad y salud, de obligado cumplimiento para la aplicación de esta modificación organizativa de los sistemas de trabajo, de tal forma que entienden que con decirle al personal que se vaya a su casa a trabajar en una plataforma a la que le dan acceso ya está todo resuelto, dando por hecho que cada persona en su casa tiene que aportar su equipo informático y pagar su conexión a internet para atender el trabajo de la “empresa” y que todas las personas tienen en su casa un espacio de trabajo que reúna las condiciones de seguridad y salud mínimamente exigibles.

Para empezar es una obviedad que solo Ministerio y CCAA pueden tomar decisiones en cuanto a los sistemas de teletrabajo que afecten a nuestro colectivo por lo que actuaremos ante cualquier intromisión de cualquier otro organismo que no sea la administración.

Pero es que además, ni ministerio ni comunidades autónomas los pueden implantar sin negociación con la representación sindical del personal.

El art. 18 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales obliga a la administración a informar al personal de “los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.”

Requeriremos directamente al organismo que dicte cualquier resolución relativa al teletrabajo de nuestro colectivo que anule dicha resolución. En el caso del Ministerio o CCAA por no haberla negociado y en el caso de otros organismos judiciales o fiscales o secretarías de gobierno o comisiones de seguimiento por no ser competentes para ello. En el caso de estos últimos organismos solicitaremos también al Ministerio o a la CCAA que deje sin efecto estas resoluciones.

EN TODOS LOS CASOS LOS/AS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN O DELEGADOS/AS SINDICALES DE CCOO HAREMOS LAS SOLICITUDES POR ESCRITO DANDO UN PLAZO DE 24 HORAS PARA SU CUMPLIMIENTO Y, EN CASO DE NO SER ATENDIDA NUESTRA SOLICITUD EN DICHO PLAZO, FORMULAREMOS DENUNCIAS ANTE LA AUTORIDAD LABORAL Y SANITARIA YA QUE ENTENDEMOS QUE EL NO CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS QUE VAMOS A PONER EN MARCHA AFECTA DIRECTAMENTE A LA SALUD Y A LA VIDA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y DE LA CIUDADANÍA EN GENERAL
BUSCA EN ESTE ENLACE EL TELÉFONO DE LOS/AS DELEGADOS DE CCOO DE JUSTICIA DE TODA ESPAÑA PARA DENUNCIAR LOS INCUMPLIMIENTOS DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS Y EVITAR RIESGOS DE CONTAGIO

Leer más...

Nueva Instrucción del ministerio para todos los Registros Civiles sobre remisión de datos




El ministerio ha dictado en la noche de ayer, la INSTRUCCIÓN DE 4 DE ABRIL DE 2020 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD JURÍDICA Y FE PÚBLICA SOBRE REMISIÓN DE DATOS DE LOS REGISTROS CIVILES, en la que se indica que:

"Se hace preciso, para poder ser eficaces en la lucha contra esta pandemia, tener perfectamente definido el número de defunciones y los lugares en las que éstas se producen, datos que deben conocerse con el mayor grado de exactitud posible y con la inmediatez que exige la realidad, una vez comprobado que por el aumento de número de defunciones y la reducción del personal en los Registros civiles no es posible tener actualizada a diario la plataforma Inforeg.

La Dirección General es consciente del enorme esfuerzo que están realizando los Encargados, los Letrados y los funcionarios de los distintos Registros Civiles, habiéndose configurado la Oficina del Registro Civil como un servicio más que nunca esencial, y de que esta información que se les solicita supone un trabajo añadido, pero es la única forma de poder ofrecer a los ciudadanos una información veraz, contrastada y lo más objetiva posible, que permitirá también a las autoridades sanitarias poner el foco en aquellos lugares donde los índices de mortalidad se han visto incrementados. Es por ello que esta Dirección General, en el ámbito de las competencias que le son propias, dicta la siguiente Instrucción:

ÚNICA.- Todos los Registros civiles, tanto exclusivos como con competencias en otras materias, así como los registros civiles de los Juzgados de paz, remitirán a esta Dirección General a la dirección de correo sgnac.estadocivil@mjusticia.es, una vez finalizada su jornada laboral, una relación en la que conste el número de defunciones que han tenido acceso al Registro, número de licencias de enterramiento que se han concedido, y el lugar de la defunción, especificando la localidad y si la misma se ha producido en un hospital, residencia o vivienda habitual."
Leer más...

Recomendaciones del Consejo Médico Forense con motivo de la pandemia del Covid-19




Se ha publicado un documento en la página web del Ministerio de Justicia, y del cual no se nos ha dado traslado a CCOO, que incluye una serie de recomendaciones del Consejo Médico Forense con motivo de la pandemia del COVID-19. Entre las mismas cabe destacar:

Las medidas comprendidas respecto a los servicios forenses esenciales se refieren en todo caso a:

a) Las actuaciones derivadas de los fallecimientos de interés judicial, en particular los levantamientos y reconocimientos de cadáver, así como los trámites relativos a la inscripción de las defunciones.
 
b) Las actuaciones derivadas de los internamientos urgentes de carácter involuntario por causa de enfermedad psíquica. 

c) Todas las diligencias relacionadas con la medicina y ciencias forenses solicitadas por los juzgados y fiscalías en funciones de guardia o que tengan un carácter urgente e inaplazable, en particular las medidas de protección de menores, violencia de género y aquellas actuaciones con personas en situación de privación de libertad (detenidos, presos), incluidas las actuaciones urgentes en materia de vigilancia penitenciaria.

A los efectos de reducir los riesgos biológicos inherentes a la actividad pericial forense, se recomienda reducir al mínimo imprescindible la manipulación y el transporte de los cadáveres sometidos a investigación judicial, utilizando para ello las previsiones contempladas en el artículo 778.4 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal vigente y el artículo 85 de la vigente Ley del Registro Civil.

Ante la paralización de la actividad analítica en las distintas sedes del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF), y la merma de personal en otras tareas básicas como son la recepción y registro de muestras, se encarece la restricción, en la medida de lo posible, del envío de muestras al INTCF, debiéndose mantener conservadas las muestras en las dependencias de los respectivos IMLCF.

Se recomienda el aprovechamiento de todas las herramientas telemáticas que se pongan a disposición de los profesionales para el teletrabajo y para la realización de aquellos reconocimientos que no exijan desplazamientos, como asistencia a vistas orales y entrevista.

El documento completo se puede ver en el siguiente enlace: RECOMENDACIONES DEL CONSEJO MÉDICO FORENSE CON MOTIVO DE LA PANDEMIA DEL COVID-19
Leer más...

GUÍA COVID-19 MUGEJU. Preguntas y respuestas a mutualistas


3 abr. 2020



CCOO hemos confeccionado una guía sobre preguntas y respuestas relativas a la situación del COVID-19 y los trámites que los/as mutualistas de MUGEJU tenemos que hacer.

La hemos elaborado con la información publicada en la página web de MUGEJU y

Esperamos que os sea de utilidad.


Leer más...

Información Disp. Ad. 18 RDL 11/2020: las personas empleadas públicas podrán colaborar para la protección de colectivos vulnerables con sus retribuciones y sin modificar su situación administrativa




Desde la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública se está remitiendo a las Subsecretarías de los Departamentos una comunicación relacionada con la Disposición Adicional 18 del RDL 11/2020, sobre colaboración de empleadas y empleados públicos

Dicha disposición establece:

Disposición adicional decimoctava. Colaboración de empleadas y empleados públicos
Las empleadas y empleados públicos en servicio activo que soliciten colaborar tanto en el ámbito de su administración de origen como en cualquier otra administración, en las áreas de carácter sanitario, sociosanitario, de empleo, para la protección de colectivos vulnerables y aquellas otras que requieran un refuerzo en materia de personal como consecuencia de la situación provocada por el COVID-19, seguirán devengando sus retribuciones por el organismo de origen, no suponiendo modificación de su situación administrativa o contrato de trabajo mientras dure la declaración de Estado de alarma
La prestación del servicio se podrá llevar a cabo tanto de manera presencial como a través de modalidades no presenciales de trabajo, previa autorización de su superior jerárquico y comunicación al órgano competente en materia de personal

La comunicación es la siguiente:

De: SECRETARIA SEPTFP 
Enviado el: miércoles, 1 de abril de 2020 18:51 
Asunto: Disposición adicional decimooctava del Real Decreto-Ley 11 /2020

Estimados/ as Subsecretarios y Subsecretarias, 

Como probablemente sepáis, el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, publicado en el BOE de hoy, establece en su Disposición adicional decimoctava que "Las empleadas y empleados públicos en servicio activo que soliciten colaborar tanto en el ámbito de su administración de origen como en cualquier otra administración, en las áreas de carácter sanitario, sociosanitario, de empleo, para la protección de colectivos vulnerables y aquellas otras que requieran un refuerzo en materia de personal como consecuencia de la situación provocada por el COVID-19, seguirán devengando sus retribuciones por el organismo de origen, no suponiendo modificación de su situación administrativa o contrato de trabajo mientras dure la declaración de Estado de alarma

La prestación del servicio se podrá llevar a cabo tanto de manera presencial como a través de modalidades no presenciales de trabajo, previa autorización de su superior jerárquico y comunicación al órgano competente en materia de personal

Sobre el procedimiento a seguir, la propia disposición establece que será una autorización de la persona superior jerárquica y comunicación al órgano competente en materia de personal, por lo que no requiere desarrollo ni autorización por parte de Función Pública, aunque quizás sea oportuno tener a posteriori información del número de empleados y empleadas que lo solicitaron

Con independencia de la comunicación que se real ice desde los diferentes departamentos a su personal, desde el Ministerio de Política Territorial y Función Pública haremos la oportuna difusión de las condiciones de la colaboración reguladas en esta norma con la fmalidad de contribuir a mejorar las áreas de trabajo que en este momento se puedan encontrar con una carga mayor, ya que cualquier ayuda que puedan recibir será fundamental

Un cordial saludo

Francisco Hernández Spínola
Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública
Leer más...