La Federación de Servicios a la
Ciudadanía (FSC) de CCOO denuncia que, una vez más, la Secretaría de
Estado de Administraciones Públicas, incumpliendo lo establecido en la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
(EBEP) en materia de negociación colectiva, pretende aplicar
unilateralmente una nueva resolución de jornadas y horarios.
El
Artículo 37 del EBEP establece las materias que serán objeto de
negociación y, entre ellas, en su punto M fija las referidas al
calendario laboral. Sin embargo, la Secretaría de Estado ha difundido, a
distintos organismos de la Administración del Estado, un borrador de
resolución en el que se amplía el horario de obligada presencia y en la
que se reducen los días de vacaciones, lo que hará aún mucho más difícil
la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal en la
Administración.
Enrique Fossoul, secretario
general de FSC-CCOO, ha declarado que el procedimiento que ha seguido el
ministerio sobre esta cuestión es inadmisible y que, además, ahonda en
el deterioro y abandono que el Gobierno está aplicando al derecho de
negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos.
Recuerda Fossoul que el
constante recurso a la inaplicación de los acuerdos, si bien está
contenido en el articulado del EBEP (Artículo 38.10), deviene en
vaciamiento del derecho a la negociación colectiva al hacer ordinario un
mecanismo establecido únicamente con carácter grave y excepcional. Bajo
la excusa de la crisis, no se puede recurrir constantemente a la
excepcionalidad. Máxime cuando ni siquiera se ha puesto en marcha el
procedimiento reglado para la participación del personal y único
competente para modificar las condiciones de las materias de obligada
negociación, como son el calendario y el horario, y que no es otro que
la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
Asimismo, Fossoul considera que
esta medida podría tener un efecto muy amplio no solo para la
Administración del Estado sino para el resto de las administraciones
públicas, que seguirán probablemente el camino diseñado desde el
Gobierno para continuar recortado derechos a los empleados públicos, en
pequeñas dosis pero de forma constante.
En este sentido, el recorte en
días de vacaciones supone una nueva reducción salarial al personal de la
Administración General, ya que el aumento de horas de trabajo sin más
retribuciones supone una nueva bajada salarial a las ya repercutidas con
anterioridad.
Por todo ello, la FSC-CCOO
emprenderá todas las acciones precisas para evitar el nuevo atropello a
los derechos de las personas al servicio de las administraciones
públicas que significaría esta instrucción.
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